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索 引  号: 003156406/202001-00111 信息分类: 其他文件 / 科技、教育 / 通知
发布机构: 胜博网娱乐|胜博娱乐棋牌官网办公室 发文日期: 2020-01-20
生效日期: 2020-01-20 废止日期:
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名       称: 胜博网娱乐|胜博娱乐棋牌官网办公室关于印发祁门县职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)的通知
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胜博网娱乐|胜博娱乐棋牌官网办公室关于印发祁门县职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)的通知

发布机构:    胜博网娱乐|胜博娱乐棋牌官网办公室     发布时间:2020-01-21 15:05:54     信息来源:祁门SBF胜博发在线网址办     浏览次数:10959

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各乡、镇人民政府,SBF胜博发在线网址有关单位:

《祁门县职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》已经SBF胜博发在线网址同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。


胜博网娱乐|胜博娱乐棋牌官网办公室

2020120

 


祁门县职业技能提升行动实施方案

20192021年)

为深入贯彻党的十九大报告提出的大规模开展职业技能培训的要求,落实《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)的通知》(皖政办﹝201924号)与《黄山市人民政府办公室关于贯彻落实<安徽省职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)>的通知》(黄政办秘﹝201947号)文件精神,在我县全面实施职业技能提升行动,加快推进我县技能人才队伍建设,制定本实施方案。

一、目标任务

2019—2021年,全县共开展各类补贴技能培训4200人次以上,其中2019年培训1400人次以上。到2021年底,全县技能劳动者总量达到5000人以上,其中高技能人才总量达到1000人以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到20%以上。

二、面向企业和重点群体开展职业技能培训

(一)发挥企业培训主体作用。鼓励企业适应生产经营、技术进步需要,制定职工培训计划,组织开展形式多样的职业技能培训活动,政府按规定给予支持。对企业(含劳务派遣公司)开展的新录用人员岗前技能培训,根据培训合格人数,按人均1000元标准给予企业培训补贴。对重点企业(困难企业)开展的职工转岗转业培训,根据培训合格人数,按人均1200元标准给予企业培训补贴。对企业开展的职工岗位技能提升培训,按中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元标准给予企业培训补贴。职工个人自费参加社会化技师培训(包括高级工晋升技师、技师晋升高级技师的培训),按现行有关政策执行。企业、农民专业合作社和就业扶贫车间等各类生产经营主体吸纳建档立卡贫困劳动者就业,以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业,并开展以工代训的,按每人每月200元标准给予生产经营主体以工代训补贴,最长可达6个月,以工代训补贴与新录用人员岗前技能培训补贴不可重复享受。经培训行政主管部门同意,行业协会、龙头企业、骨干培训机构等可围绕本行业领域工种(项目)为县内中小微等各类企业提供技能培训服务,政府按规定给予培训单位培训补贴。实施高危行业领域安全技能提升行动计划,严格执行培训合格后上岗制度,对开展脱产安全技能培训不少于3天的,培训结束后县人社局根据培训合格人数,按每人每年300元标准给予培训补贴。全面推行以企业职工为培养对象的企业新型学徒制,按不低于每人每年4000元标准给予企业培训补贴。

(二)调动重点群体参训积极性。围绕全面提升劳动者职业技能水平、有效化解结构性就业矛盾,对贫困劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生(以下称两后生)、农村转移就业劳动者(含新生代农民工)、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人,下同)等实施免费就业技能培训,并对初次参加技能鉴定的费用予以免除。就业困难人员、零就业家庭成员、两后生参加培训期间,按每人每天50元标准给予生活费补贴。对退役士兵技能培训,按人均2400元标准从就业补助资金中予以支持。对司法部门组织的社区服刑人员就业技能培训给予经费支持,具体操作办法另行制定。围绕乡村振兴战略及美丽乡村建设,实施新型职业农民培育工程和农村实用人才带头人素质提升计划,开展职业农民技能培训。推行以永泰技校在校生为培养对象的现代学徒制。各主管部门在培训结束后均需提供培训合格人员花名册给县人社局审核,根据补贴标准发放补贴。

(三)提高培训管理服务水平。建立线上线下相结合的用工需求收集制度,大规模开展精准职业技能培训。实行补贴性职业技能培训目录清单管理,向社会公布培训项目目录、培训和评价机构目录。企业新录用人员岗前技能培训工种(项目)不受补贴性职业技能培训目录限制,由企业自主确定后报县人社局审核。企业职工岗位提升培训由《国家职业资格目录》中技能人员类职业(工种)扩大到可实施职业技能等级认定以及技能人才自主评价的所有职业(工种)。原则上每人每年可享受各类培训补贴最多3次,但同一职业同一等级不可重复享受。减少职业技能培训纸质申报材料,逐步推行电子证照、电子证明和电子签章,依托现代信息化手段进行审核。

三、优化补贴程序

(一)免费就业技能培训补贴。培训机构培训前,须将培训计划、培训人员基本信息通过安徽省职业培训信息管理系统报县人社局审批,经审核同意后方可实施。培训结束后申请补贴时,应提交培训计划、培训人员花名册、身份证原件或复印件、结业考核证明、培训补贴申请表等凭证材料。经县人社局审核后,通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。职业培训机构为就业困难人员、零就业家庭成员、城乡未继续升学的初高中毕业生(须毕业一年内)代为申请生活费补贴的,还应提供就业困难人员、零就业家庭成员凭证复印件、初高中毕业证书复印件及代为申请协议。按规定支付到申请者本人社会保障卡银行账户或其他银行账户。

(二)企业职业技能培训补贴。企业开展新录用人员岗前培训、职工岗位技能提升培训、重点企业(困难企业)开展的职工转岗转业培训,培训前须将培训计划、培训人员基本信息通过安徽省职业培训信息管理系统报县人社局审核,经审核同意后方可实施。培训结束后申请补贴时,企业应提供培训计划、培训人员花名册、劳动合同复印件、结业考核证明、培训补贴申报表等凭证材料。经县人社局审核、县财政局复核后,通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。行业协会、龙头企业、具备资质的培训机构,经县人社局同意,为县内中小微等各类企业提供技能培训服务,按企业职业技能培训补贴的标准给予培训单位培训补贴。

(三)以工代训补贴。生产经营主体申请以工代训补贴时,按季提供以工代训人员花名册、工资发放表、申请补贴报告。经县人社局审核、县财政局复核后,通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。

四、提高培训与评价工作的针对性有效性

(一)创新培训内容方式。加强职业道德、通用职业素质和求职能力等综合性培训,将爱国意识、职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识、安全环保、健康卫生、信用建设、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程,纳入结业考核内容范围。要在各工种(项目)规定的总课时内,安排4—8个课时开展消防、安全、保密、艾滋病预防、非法集资防范等专题教育培训。鼓励行业协会、龙头企业、技术学校等开展职业技能培训标准化建设,开发培训教材,政府通过购买服务方式予以支持。

(二)完善技能评价体系。完善技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价体系,严格执行国家职业资格目录制度,统筹做好通用工种、行业特有工种职业技能鉴定工作,落实国家对于准入类职业(工种)上岗前必须参加技能培训及鉴定的要求。支持符合条件的企业开展技能人才自主评价和职业技能等级认定工作。

五、加强职业技能提升行动组织保障工作

(一)加大资金保障力度。完善政府、企业、社会多元投入机制,统筹发挥失业保险基金、就业补助资金、企业职工教育经费等作用,开展职业技能提升行动。整合各类培训资金,建立职业技能提升培训专户。企业要按有关规定足额提取和使用职工教育经费,其中60%以上用于一线职工培训。

税务部门依照税法相关规定,认真落实将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策和公益性捐赠税前扣除政策。

(二)严格培训资金监管。依托安徽职业培训信息管理系统,建立职业培训机构信用等级评定制度,确保所有补贴性技能培训项目全部纳入系统管理。对所有参训人员资料实行信息化管理,方便各个部门查询,实现信息共享。优化补贴发放服务,将补贴资金直接拨入劳动者的社会保障卡或银行卡,以及企业、培训机构等在金融机构开设的银行账户。县人社局要在门户网站及时发布国家、省市的培训政策,公开培训资金支出情况。强化廉政风险防控,对挪用、占用、截留培训资金和以虚假培训等套取、骗取资金的,依法依纪严肃处理。

(三)严格培训监督检查。各行业主管部门要加强所属企业或培训机构培训的日常监管,确保培训质量,每期培训检查不少于3次。

在日常督查中,如发现企业或培训机构未按计划开班及开展培训的,立即要求整改,整改措施不到位或仍被发现未按计划开班及开展培训的,取消企业或培训机构培训资格,不予发放培训补贴。

(四)加强培训组织领导。在县就业工作领导小组的统一领导下,健全推进工作协调机制。县人社局制定年度工作计划,承担企业职工技能培训;县财政局要强化资金的筹集、监管,在社会保障基金财政专户中单独建立职业技能提升行动专账,进行分账核算专款专用;县教育局要组织永泰技术学校承担职业技能培训任务;县农业农村水利局负责组织新型职业农民技能培训;县退役军人事务局负责组织退役军人职业技能培训;县司法局负责服刑人员、戒毒人员就业技能培训。各行业主管部门和单位要协调指导企业开展职业技能培训工作。

附件:1.重点任务分解表

      2.祁门县职业技能提升行动协调领导小组名单


附件1

重点任务分解表

 

序号

工作任务

牵头责任单位

配合单位

完成时限

 

1

对重点企业(困难企业)开展的职工转岗转业培训,根据培训合格人数,按人均1200元标准给予企业培训补贴。

县人社局

县发改委

县财政局

县科商经信局

持续推进

 

2

支持企业(含劳务派遣公司)开展新录用人员岗前技能培训,按人均1000元给予培训补贴。

县人社局

县财政局

持续推进

 

3

实施高危行业领域安全技能提升行动计划,严格执行培训合格后上岗制度,对开展脱产安全技能培训不少于3天的,根据培训合格人数,按每人每年300元标准给予培训补贴。

县应急局

县人社局

县财政局

县住建局

县市场监管局

持续推进

 

4

对贫困劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、农村转移就业劳动者(含新生代农民工)、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人)等实施免费就业技能培训,并对初次参加技能鉴定的费用予以免除。就业困难人员、零就业家庭成员、两后生参加培训期间,按每人每天50元标准给予生活费补贴。

县人社局

县教育局

县财政局

县住建局

县退役军人事务局

总工会

团SBF胜博发在线官网_首页

县妇联

县残联

持续推进

 

5

对退役士兵技能培训,按人均2400元标准从就业补助资金中予以支持。

县退役军人事务局

县财政局

县人社局

持续推进

 

6

对司法部门组织的社区服刑人员就业技能培训给予经费支持,具体操作办法另行制定。

县司法局

县财政局

县人社局

持续推进

 

7

围绕乡村振兴战略及美丽乡村建设,实施新型职业农民培育工程和农村实用人才带头人素质提升计划,开展职业农民技能培训。

县农业农村水利局

县财政局

持续推进

 

8

推行以永泰技校在校生为培养对象的现代学徒制。

县教育局

县财政局

持续推进

 

9

依托安徽职业培训信息管理系统,建立职业培训机构信用等级评定制度,确保所有补贴性技能培训项目全部纳入系统管理。对所有参训人员资料实行信息化管理,方便各个部门查询,实现信息共享。

县人社局

县发改委

县教育局

县司法局

县财政局

县住建局

县农业农村水利局

县退役军人事务局

县应急局

县市场监管局等

20203月底前


  附件2

祁门县职业技能提升行动协调领导小组名单

  长:  杨晓东  SBF胜博发在线官网_首页常委、SBF胜博发在线官网_首页统战部部长

副组长:  凌友寿  SBF胜博发在线官网_首页组织部副部长、县人社局局长

  员:  胡南琦  县发改委副主任

      县教育局副局长

      县财政局副局长

许雪强  县退役军人事务局副局长

胡世芬  县扶贫开发局副局长

吴响雷  县农业农村水利局副局长

王盈晖  县应急管理局副局长

陈六云  县司法局副局长

      团SBF胜博发在线官网_首页副书记

林朝辉  县市场监督管理局副局长

方新林  县科技商务经信局副局长

胡秋田  县住建局副局长

桂秀红  县残联副理事长

王春兰  县妇联副主席

许亚军  县总工会副主席

周海涛  县人社局副局长

王文杰  县永泰技术学校校长

石玉海  县就业和人才中心主任

领导组下设办公室,办公室设在人社局,周海涛同志兼任办公室主任,石玉海同志兼任办公室副主任,负责领导小组日常工作协调等工作。


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